Instansi Pemerintah adalah sebutan kolektif yang meliputi satuan kerja/satuan organisasi Kementerian, Departemen, Lembaga Pemerintah Non Departemen, Kesekretariatan Lembaga Tertinggi dan Tinggi Negara, dan Instansi Pemerintah lainnya, baik Pusat maupun Daerah termasuk Badan Usaha Milik Negara, Badan Hukum Milik Negara dan Badan Usaha Milik Daerah.

SMR di instansi pemerintah digunakan untuk beberapa keperluan, diantaranya yaitu tes psikotes dan penilaian kinerja karyawan. Hal ini membuktikan bahwa SMR di ciptakan tidak hanya khusus digunakan di dunia pendidikan saja melainkan di segala aspek pekerjaan yang membutuhkan entri data melalui Lembar Jawaban Komputer (LJK) dalam waktu yang relatif singkat.

1.       1. Psikotes

Psikotes biasanya terdiri dari beberapa sesi dengan proses penilaian yang berbeda-beda. Kasus yang diambil adalah psikotes dengan 4 tes. Tes 1, 2, dan 3 proses penilaian seperti penilaian  pada ujian dan setiap soal diberi bobot 1 jika menjawab dengan benar. Pada tes 2 jawaban benar jika peserta menjawab kombinasi 2 jawaban sekaligus karena itu kunci jawaban pada tes 2 mengandung 2 jawaban dengan pemisah &. Penilaian untuk tes 4 dilakukan bedasarkan jawaban yang dipilih. Jika peserta menjawab A maka akan menghasilkan bobot 0.2, pilihan B menghasilkan bobot 0.4, pilihan C menghasilkan bobot 0.6, pilihan D menghasilkan bobot 0.8 dan pilihan E menghasilkan bobot 1.

Proses penilaian kinerja, khususnya karyawan, dalam rangka memperbaiki sebuah sistem dalam lingkup pekerjaan merupakan suatu hal  yang pasti terjadi di setiap lembaga, baik pada instansi swasta, tak terkecuali pada instansi pemerintahan.

Form kuesioner biasanya terdiri dari nama atau kode karyawan, macam-macam kriteria (pertanyaan), serta penilaian kinerja. Pengaturan pemrosesan data yang diperlukan hanyalah proses penyimpanan.